磨刀不误砍材工 先为经验添把“薪”
根据2009年3月的数据显示，与一些传统行业相反，金融危机之下IT行业的招聘需求不减反增。除了传统的网络游戏设计和开发工程师外，手机游戏人才的需求增长明显，如手机游戏策划、手机游戏开发工程师等。然而，即便是时下较为热门的行业，用人单位也都喜欢招熟练工，有的干脆打出“有工作经验者优先”的招聘语。“工作经验”这道无形的“门槛”，把“无经验者”拦在大门外。专家建议，磨刀不误砍材工，适当增加技能含量为就业之路增加砝码。
技能人才缘何抢手
与时下金融危机带来的就业难相比，长沙新华电脑学院春季招聘会异常火爆，1200名毕业生相继被企业“抢走”。除了IT行业的大复苏外，还要归咎于长沙新华电脑学院以就业为目标的教学理念。很多企业不敢贸然的施行人才培养计划，也是因为怕人才流失，而技能型人才在技能的掌握与运用上都与时代接轨，顺应了市场所需，不仅仅免去了企业的培训计划，同时也能快速的进入工作状态。长沙新华电脑学院以就业为目标，力主打造技能型人才，根据市场的需求制定教学计划、培养人才，毕业生往往还没毕业就已经被用人单位“预定”空了。
企业想降低培养成本
用人单位为什么不喜欢招应届毕业生？说白了，是为了降低人才的培养成本。他们期望学生有工作经验，毕竟有经验就知道在实际的工作中该如何操作，而且对公司的工作流程、工作规范等都比较了解，明白怎么尽快地融入公司、投入工作。“工作经验并不是必须的应聘条件，但是有经验肯定更有优势。”某企业负责人直言不讳地说，企业招聘人才是为了创造更多的效益，可是刚毕业的新人往往连基本的工作规范都不懂，他们在学校里学到了专业知识，不过这些往往不能与企业实际相衔接，需要一个磨合的阶段。这位负责人说，如果每一个新人都要企业花大量时间去培训，那么公司的成本支出就太高了。
校企合作培养企业所需人才
课堂教学与社会实际脱轨是当前教育中存在的一个大问题，学生需要在一线历炼后才能真正“毕业”。尽管学校、社会以及学生本人已经积极在寻找实习、实践的机会，但仍然存在着时间短、效果不佳等问题。新华电脑学院教学总监梁学鸿说，新华电脑学院在专业设置、培养模式等环节进行了大胆的改革，实践教学得到充分的发挥。学生的课程设置也是随着市场的需求不断更新、改进，力求为社会、企业培养“一步到位”人才。尤其是开展“校企合作”的办学模式，专业方向与企业需求共建，教学计划根据专家意见不断调整，聘请企业高管和技术骨干为学生上课，指导实习实训和毕业设计，这样培养出来的毕业生很快的能胜任工作，得到用人单位的好评。
