职业资格证书成就业“敲门砖”
文凭不再是求职者唯一的“敲门砖”，企业招聘员工重工作经历而淡化学历要求的趋势日益显现。不少企业招聘人士表示，提高了用工成本而招聘熟练的、有相关工作经历的员工，可以节省培训费用达到降低成本的目的。国家职业资格证书是个人能力的体现，现在就业竞争压力日趋加大，毕业时仅凭一张大学文凭很难找到满意的工作，多一张职业资格证书可以增加竞争资本，就多一份砝码。作为行业准入的条件之一，国家级职业资格考试近来发展迅速，一些技术性强、服务质量高的行业大都实行职业资格准入证，相关从业人员必须参加对应的资格考试才能“入行”。如果没有资格证书，就难以在激烈的职场上与他人竞争。
两个求职者的岗位角逐
一个有工作经验的技能型人才和一个刚毕业的大学毕业生角逐人事主管岗位，用人单位会选择谁？“当然要选择前者！”长沙某公司人事部门经理说，湖南人才网的一份统计表明，现在不少招聘企业不再过分看重求职者的学历，70%的企业招聘需求都要求应聘者至少有1年-2年工作经验，对求职者的学历没有明确的要求。实践证明，学历并不能代表一个人的能力水平，用人单位过分看重求职人员学历的情况正在得到改变，有一定工作经验的求职者较受企业欢迎。
经历丰富用工成本降低
业内人士称，当前企业招聘人才重经历轻学历的现象尤为明显，目前不少企业都非常重视对员工的工作技能培训，一些用人单位还专门设有培训部门。一企业负责招聘的人士说，如果每一个新进的员工因有工作经验可直接上岗，一个是能节省用人单位的费用；二是可以防止培训后员工跳槽的资源浪费！不少企业的HR表示，企业招聘时不看重文凭并不是降低用人标准，而是希望能招到有才能的人才。
职业资格证书已成为关注的焦点
国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度，它是指按照国家制定的职业技能标准或任职条件，通过政府认定的鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范地评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。与学历文凭不同，职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合，更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
技能型人才的摇篮
湖南长沙新华电脑学院是全球10余家权威教育培训机构及软件供应商授权培训和考核基地，拥有美国苹果 APPLE 、国家信息产业部 CEAC 、国家教育部 NIT 、国家劳动和社会保障部 OSTA 、中科院红旗 LINUX 、美国微软 MLC 、 SUNJAVA 、 ADOBE 、 CIW 、 AUTODESK 、 DISCREET 、加拿大 COREL 等多项国际、国内权威认证。学生只要认真学习，就可以获取权威认证。同时，学院开创的校企合作制教学、“体验式教学”的项目实训，加大了对毕业生接触实践的力度，培养出来的人才，不仅能快速进入到工作岗位，且开创性空间大，完全能够符合企业的用人需求。
