破解优秀IT精英密码
随着金融海啸席卷全球，大量企业纷纷裁员，就业压力的问题再次成为社会的焦点话题，尤其是北京、上海等中大型的城市，流动人口非常密集，大专院校比较集中，就业问题尤为凸现。随着中国经济的迅猛发展，众多外资、独资企业也纷纷进入中国市场，应该说是对中国劳动力市场的就业问题起到了缓解压力的作用。但是，实际情况并非如此乐观！目前的企业纷纷叫喊着“找不到人才，招聘不到合适的人才！”，而另一方面就业求职的大学生们，外地务工人员们还在苦苦的在就业之路上辗转。
但是，IT人才在这种严峻的形式下，依然是职场的宠儿，据有关统计数字表明，IT行业的就业形势一直呈上升趋势，IT行业的就业前景非常看好。信息产业部较新公布的数据，我国目前对IT人才的需求每年至少在40万，从人力资源结构呈金字塔的形状上看，较为稀缺的为60%-70%的软件蓝领；其次是软件白领；较后是软件金领人才。
IT就是一个不断创新的，具有职业的生命力的，能影响并向其他行业扩展的行业。优秀的IT人才不但要具有较为丰富的专业知识，并需要不断进行知识更新和充电。所以“专业知识”和“实践经验”是成为一个优秀IT人才的关键！
IT人才的这种“专业性”和“实践性”素质要求，对IT教育提出的新的挑战和思考。
传统的院式教育过多的关注专业知识的培养，并且教材更新速度慢，很难跟上IT业这个“飞速奔跑”的行业的步伐。较为尴尬的是，通过传统院式教育培养出来的IT人才，在一定程度上都存在学不能致用的情况。很多应届毕业生所学内容与企业实际需要不对位，IT企业开始将视角转向社会上运作比较成熟的IT培训机构，希望IT培训机构作为连接高校与企业的一个中间“加工站”，直接向企业推荐所需的人才。
IT培训机构能够紧跟计算机技术的快速变化及时调整教学课程、并注重学生实践操作能力，可以肯定的是，未来的IT企业直接从培训机构吸纳人才将成为一种趋势。在众多培训机构中，目前比较成规模、上档次的有新华电脑教育，北大青鸟等教育IT培训机构。但是，作为全国第一家直营IT教育培训机构的新华电脑在一定程度上更加具有其它IT培训机构所不可比拟的优势。21年办学历史，使得新华电脑教育对IT职业教育有着更加深刻的理解积淀，在教会学生技能的同时，还要培养他们的学习能力、沟通能力、语言能力，甚至教授一些商务礼仪知识。他们对学生的这种培养和要求，也是顺应了IT企业对优秀IT人才的素质要求，必将得到更多的IT教育专家和IT企业的认可。
