大学毕业就业难，培训职业市场受捧
四年级本科生，学习课程很多，而且优异的成绩，但找工作却发现自己的经验教训和业务需求是完全不同的--去年初,在某大学学习信息技术专业的汪雷就一次次遭遇这样的尴尬，用了半年没有找到工作。不过，汪雷现在受聘于一家业内知名的游戏公司，职位是游戏角色设计，薪水比同期毕业的要高出1000元。而这一切就是因为汪雷参加了一个培训。
7月毕业后，汪雷迟迟没有找到工作，于是他来到了长沙新华电脑学院，学习游戏动漫专业课程。“游戏行业薪水不错，发展前景挺好，而我也喜欢游戏。”这样，经过半年的紧张学习，特别是一些实践，项目的练手，他基本掌握了到游戏公司工作就能直接上手的技能，学以致用了，从而顺利找到了一个薪水不错的工作。“这些培训费，我4个月的工作就可以收回了。”
某一游戏动漫企业老总认为，现在的企业用人的成本很高，因为大量的大学生在毕业时并没有为工作做好准备，需要“重新加工”。一般一个大学毕生从进入企业到较后能上手用，要半年的培训期。“不管在工作岗位上培训或者是进行专门的培训，这个对企业来说是一个比较大的负担。”
而通过专门的职业培训，大学生到企业后就可以直接上手。对此，分析人士认为，如何针对企业实际需求培养学员的技能和操作能力，正是职业培训的强项，大学生就业难，对于职业教育来说，反而是一个商机。
当然，同样是参加职业培训，一些市场上更为紧缺，发展前景更好的专业更为大学生所青睐。游戏动漫就是这一热门之一。据统计，截止2009年底，中国游戏市场规模达到了310.8亿元，同比增长49.6%。由于游戏动漫产业属于创意产业、人力密集型产业和真正的低碳绿色产业，加上可以带动图书、文具、玩具、服装、旅游等上下游产业，因此前景无限。但目前我国的动漫产业尚处于发展初期，动漫企业普遍存在“弱、小、散、差”，以及缺乏原创和知名品牌的状况，而这些问题的核心，是缺少一定数量和质量的各种专业人才。
除了游戏动漫之外，像广告传媒专业也为大学生所看好。一时间，职业培训因为大学生这一大军的加入，十分火爆。教育专家指出，大学生就业难，是一个结构性的深层矛盾。不是企业不需要人，而是很多企业找不到可用的人才，这种人才是一到企业就能用，一用就能为企业创造价值。“在严酷的市场竞争压力之下，大部分企业不可能招收一个不能直接上手就能用的员工。”
